meta HR 2014

Candidate Experience Studie 2014

Added 2014-10-31
Candidate Experience Employer Branding HR Management Talent Management
Germany
Candidate survey
1) Die Candidate Experience hat deutlichen Einfluss auf das Arbeitgeber-Image.
Employer Brands können stark von Bewerbererlebnissen profitieren bzw. erheblich darunter leiden.

2) Candidate Experience ist gestaltbar: Die Studie identifiziert drei Handlungsdimensionen und eine Reihe zugeordneter Einflussfaktoren, welche positive oder negative Bewerbererfahrungen begründen.

3) Arbeitgeberreputation absichern: Die Gestaltung eines Vertrauensverhältnisses zum einzelnen Bewerber ist möglich und liegt klar im Interesse der rekrutierenden Unternehmen. Schließlich geben 80% aller Bewerber an ihre Bewerbungserlebnisse mit Freunden und Bekannten zu teilen. Insbesondere jüngere Kandidaten tun dies auch über soziale Netzwerke.
Studienautoren sind Christoph Athanas (meta HR) und Prof. Peter M. Wald (HTWK Leipzig), der die Untersuchung wissenschaftlich begleitete. Für die Studie wurden konkrete Bewerbungserlebnisse und -erwartungen von 1379 Personen ausgewertet.
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